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Dati relativi ai premi

Dati relativi ai premi

ANNO 2023

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

Scheda Obiettivi Performance Individuale Dipendenti Automobile Club Teramo - Area C
Scheda Obiettivi Performance Organizzativa Automobile Club Teramo

ANNO 2022

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2021

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2020

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2019

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2018

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2017

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2016

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2015

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2014

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2013

L’ammontare dei premi effettivamente distribuiti e l’analisi dei dati relativamente al grado di differenziazione nell’utilizzo della premialità, saranno pubblicati, nell’apposita sezione, una volta ultimato il processo di validazione degli Obiettivi di Performance Organizzativa di Ente da parte delle Strutture Tecniche Centrali della Federazione e dell’OIV.

ANNO 2012

Scheda valutazione finale Area B

Scheda valutazione finale Area C

Scheda art. 20 comma 2 D.Lgvo 33/2013

ANNO 2011

I premi previsti nella contrattazione integrativa - anno 2011 - sono stati erogati con determina del direttore n.16 del 24/09/2012 in proporzione alla percentuale di performance raggiunta previa validazione da parte dell’OIV avvenuta con provvedimento n. 0001505/12 del 12 Settembre 2012.

Scheda valutazione finale Area B

Scheda valutazione finale Area C

Scheda art. 20 comma 2 D.Lgvo 33/2013

Contenuto inserito il 29-01-2018 aggiornato al 10-05-2023

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